Descifrando el código para un futuro con igualdad de género

Es una locura que en 2024 necesitemos enfoques “innovadores” que nos acerquen a la igualdad de género.

He colaborado con niñas y mujeres de todo el mundo durante toda mi carrera profesional y voy a contarles un pequeño secreto... ellas ya tienen las respuestas.

¿Conoces la vieja frase: «Si juzgas a un pez por su habilidad para trepar un árbol, vivirá toda su vida creyendo que es estúpido»? La cuestión es que juzgamos a todos —mujeres, niños, personas negras, indígenas, LGBTQIA+, comunidades del sur global, etc.— con un criterio creado por y para los hombres blancos occidentales.

Pero ¿quizás no queremos lo que esos hombres venden? En ese caso, ¿por qué dejamos que ellos juzguen qué es valioso? ¿Qué funciona? ¿Cuáles son los objetivos?

La desigualdad en los negocios

Permítanme darles un ejemplo sencillo. Cuando analizamos proyectos empresariales, existen ideas bastante claras sobre lo que los capitalistas de riesgo, los inversores y el público en general esperan ver.

Como era de esperar, esperan ver líderes masculinos. Los equipos de startups compuestos exclusivamente por mujeres solo obtuvieron el 1,9 % del capital de riesgo (para colmo, eso representa una disminución con respecto a 2021). ¿Y con las fundadoras negras? Esacifra se reduce al 0,34 %.

Nuestra sociedad no confía en las mujeres con respecto al dinero de la misma manera que confiamos en los hombres, lo cual podría explicar en parte nuestro error, ya que las mujeres invierten el 90 % de sus ingresos en sus familias, mientras que los hombres solo invierten el 35 %. Y observamos estas diferencias en todos los niveles: desde startups que recaudan fondos multimillonarios hasta proyectos de microfinanzas.

¿Qué están haciendo las mujeres?

Rain for the Sahel and Sahara trabaja con mujeres de comunidades nómadas nigerinas para establecer grupos de ahorro y préstamo que les permitan acceder a fondos (y capacitación) para emprender sus propios proyectos empresariales. De esta manera, podrían generar ingresos que les permitan desarrollar una mayor autonomía y autonomía para ellas y sus hijos. En un modelo occidental típico, querríamos ver competencia; eso es lo que impulsa el mercado capitalista... pero no fue así como las mujeres nigerinas respondieron al desafío.

En lugar de lanzar proyectos donde compitieran para venderse a precios más bajos, disputando un mercado pequeño con oportunidades limitadas, soñaron en grande. Las mujeres lanzaron proyectos cooperativos donde su negocio generaría ingresos para sus vecinos y viceversa.

¿Acaso eso demuestra falta de perspicacia empresarial? No lo creo. Creo que demuestra una sana consideración por el bienestar de la comunidad y un enfoque innovador para satisfacer las necesidades de una manera que la impulse: poder con en lugar de poder sobre.

Grupos de mujeres para apoyar

Si encontramos la manera de estar abiertos a las innovaciones de las mujeres, ellas podrán liderar el camino hacia un futuro con igualdad de género. En primer lugar, debemos reconocer que los enfoques innovadores también requieren una comprensión innovadora de cómo medir lo que funciona.

En honor al Mes de la Historia de la Mujer y la innovación de las mujeres en todo el mundo, considere donar, colaborar voluntariamente, aprender de o, de alguna otra manera, apoyar a fundadoras, empresas lideradas por mujeres y organizaciones que apoyan a mujeres y niñas.

¡Consulta uno de los enlaces que aparecen a continuación o encuentra uno propio!

• Girls Who Code tiene la misión de cerrar la brecha de género en la tecnología y cambiar la imagen de cómo se ve y hace un programador.
• Bridges4Life ayuda a la comunidad transgénero no conforme brindando servicios a niños en el sistema de cuidado temporal, adultos jóvenes y trabajadoras sexuales sobrevivientes.
• Midwest Mujeres se centra en la educación, el empleo y la salud mental, y se dedica a reclutar mujeres con dificultades para reincorporarse al trabajo, tras una larga pausa laboral o que han estado en prisión. Las facilitadoras están capacitadas para crear espacios que fomentan la seguridad de las mujeres, especialmente de las mujeres de color.